CCEHD推文|融合能否改变性别态度:女性随机分配到传统男性团队中的效应

CCEHD推文|融合能否改变性别态度:女性随机分配到传统男性团队中的效应

2022-09-14

这篇文章研究将女性融入传统上以男性为主导的环境中,是否可以改变男性刻板的性别态度。研究通过实施一项实地实验,在有男女混编先例的挪威陆军北方旅中,选择三个营的新兵训练营,随机分配一些男性与女性到一个班中,共同生活和训练,并以全男性班为对照组。结果发现,这种与女性的密集互动,在短期内的确会使得男性的态变得更加平等,并倾向于选择女性较多的工作。而在长期,接触减少后,干预的效果逐渐减退。

CCEHD推文|认知能力和个人特征如何影响地理迁移

CCEHD推文|认知能力和个人特征如何影响地理迁移

2022-06-28

个人的性格和特质对迁移决策有着重要的影响,尽管已有大量文献识别了学校教育在预测迁移倾向时的作用,但学校教育对迁移倾向的预测与非认知特征和显然与学校教育相关的认知能力有关仍未被探明。本篇文章利用挪威独特的数据集,探究了认知能力和非认知能力特征对迁移决策的影响。

CCEHD推文 | 劳动力市场基于家庭责任的歧视:中国生育政策变迁的通讯审计实验

CCEHD推文 | 劳动力市场基于家庭责任的歧视:中国生育政策变迁的通讯审计实验

2022-05-14

Haoran He, Sherry Xin Li 和 Yuling Han 于2022年发表于Journal of Labor Economics 的论文“Labor Market Discrimination against Family Responsibilities: A Correspondence Study with Policy Change in China”为上述问题的解答提供了依据。文章利用我国2016 年从 “单独二孩”政策到“全面二孩”政策的突变,在大型互联网招聘平台对雇主开展了两轮通讯审计实地实验,将政策变化产生的自然实验与科研人员设计的实地实验相结合,清晰地识别了育龄女性的预期家庭责任与其在劳动力市场中可能面临的歧视之间的因果关系。

最新成果|土地不平等和工作福利政策

最新成果|土地不平等和工作福利政策

2022-05-13

近期,我院李亚男研究员与本特利大学Naveen Sunder教授合作论文“Land Inequality and Workfare Policies”在国际期刊The Journal of Development Studies上正式发表。

学术观点|宋晓梧:三次分配都需要政府参与

学术观点|宋晓梧:三次分配都需要政府参与

2022-05-07

本文观点摘自《2021中国改革报告》之收入分配改革篇。该部分内容由我院学术委员会主任宋晓梧教授编著,重点关注了初次分配、再分配和三次分配在收入分配改革中的各自特点与内在联系,提出三个领域的分配制度不可顾此失彼,应当根据经济社会的不同发展阶段进行调整组合。以下为宋晓梧教授的重要观点节选。